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출산전후휴가는 모든 임신한 여성 근로자에게 법적으로 90일(다태아 120일) 부여되어야 하는 모든 사업장의 의무사항입니다.-Ai보단사람-
다만, 지원 범위와 방식에 차이가 있는데요, 중소기업과 대기업의 지원이 같은 수는 없겠죠?
우선지원 대상기업과 우선지원 대상 기업이 아님으로 나뉘는 기업 유형과 급여 지원 범위부터 출산전후[유산∙사산] 휴가 급여 지원에 대해 알려드릴게요.
☆ 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 급여
1. 제도 목적
- 여성 근로자의 모성 보호와 출산으로 인한 경력 단절 예방을 위한 현금 지원 제도입니다.
2. 지원 대상
- 고용보험 가입자-Ai보단사람-
- 출산전후휴가 또는 유산∙사산휴가를 받은 근로자
- 소속 사업장이 우선지원 대상기업이 아닌 경우
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✳ 우선지원 대상기업과 대규모 기업
1. 우선지원 대상 기업
1) 정의
: 고용보험법 시행령 제12조에 따라 정부가 고용안정ㆍ직업능력개발 사업 시 우선적 지원 기업.
2) 기업 규모
: 중소기업 또는 일정 기준 이하의 상시 근로자수를 가진 기업
2. 대규모 기업
1) 정의
: 우선지원 대상기엡에 해당하지 않는 기업(주로 대기업)
2) 기업규모
: 중경기업ㆍ대기업 등 상시 근로자수 기준 초과-Ai보단사람-
3. 우선지원 대상기업 확인 방법
- [고용산재토탈서비스 바로가기]에서 사업장 총괄카드 조회 ->'대규모기업 여부' 비해당의 경우 우선지원 대상 기업.
- 근로복지공단 고객센터 1588-0075, 사업자등록번호로 간단 확인 가능.
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3. 지원 내용
- 지급 형태는 현금지원입니다.
1) 출산전후 휴가
- 기본 기간
: 90일(출산 전ㆍ후 포함)
- 특례
: 미숙아의 경우 100일, 다태아의 경우 120일
- 배정 기준
: 출산 후 최소 45일 배정(다태아 60일)-Ai보단사람-
- 변경사항
: 2025년 2월 23일부터 미숙아 출산 시 휴가 기간 100일로 확대
2) 유산ㆍ사산휴가
① 15주 이내
- 휴가기간 10일(5일에서 확대 됨.)
② 16주~21주
- 30일
③ 22주~27주
- 60일
④ 28주 이상
- 90일
3) 출산전후[유산ㆍ사산휴가] 급여
① 우선지원대상기업(중소기업 등)
- 지급 기간
: 최대 90일(미숙아 100일, 다태아 120일) 전체 기간 정부 지원
: 유산ㆍ사산휴가급여의 경우 최대 90일 전체 기간 정부 지원-Ai보단사람-
- 기타혜택
: 배우자 출산휴가 급여, 고용유지지원금, 청년일자리 장려금 등 다양한 정부지원 혜택
- 금액 기준
: 통상임금 상한 월 210만 원, 하한 최저임금액.
② 대규모기업(우선지원대상기업 아님)
- 지급기간
: 최소 60일 기업 지원 제외 후 나머지 30일만 정부 지원
- 일부 혜택 제외 또는 축소 적용
- 금액 기준
: 통상임금 상한 월 210만 원, 하한 최저임금액.
4. 신청 방법
1) 온라인 신청
- 고용24 홈페이지 홈페이지 접속, 로그인 후 신청.
2) 방문 신청
- 가까운 관할 고용센터 방문
3) 우편신청
- 필요서류 구비 후 고용센터 우편 접수
4) 전화문의
- 고용노동부 고객상담센터 1350
휴가 기간동안 급여 지원 받으시면서 아이에 집중할 수 있도록 지원하는 제도가 있어 다행입니다.
휴가기간동안 아이와 충분한 시간 보내시고 몸조리 잘 하세요. 그리고 복귀해서 나의 공백을 채워준 동료들에게 감사함을 전해 보는 건 어떨까요?
여러분 가정에 건강과 행복을 기원합니다.
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